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服務團隊

全廠近三百人,其中本科生18人,大專生59人,中專生39人,國家高級HR管理師1人,骨干工程技術人員、高精尖設備維修人員、質量管理人員近五十人,其中從事產品開發、工藝工裝設計15人,主要設計開發軟件有CAD、PRO-E,具備較強的產品開發能力。另有各類高級、中級、初級專業操作工。

 

目前公司40歲以下的員工有160名左右,超總人數的一半; 公司會舉行黨員活動、退伍軍人活動;豐富員工的業余生活; 有獎有罰,提高員工的工作積極性; 強調執行力,讓整個公司充滿活力和朝氣; 松林人的集體榮譽感。

 

獎勵的理由有很多,獎勵的方式也有很多。只要你有付出,就一定會有回報。回報不夠,表示你付出不夠。想要得到更多,你就必須付出更多。

 

公司是不拘一格用人才,只要你有能力,就會給你展示的平臺。 實習生培養計劃: 1、盡快融入企業,熟悉工作環境、公司各項規章制度等;(崗前培訓) 2、了解實習生的基礎知識、工作態度以及學習與接受知識的能力;培養其敢做敢為,不怕困難的工作態度以及團隊間相互協作的合作意識;促使其養成良好、規范的工作習慣;(技術培訓、設備工裝知識培訓等專業知識培訓) 3、實操培訓、一對一上崗練習; 4、獨立頂班操作,進行理論及實踐考試; 5、成為正式員工,進行職業生涯規劃培訓; 6、挑選優秀學員,重點培養。 快速的成長不僅需要公司的扶持,還需要自身知識的積累,靈活的運用,合理有效分工等等。

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